【人事担当者に聞いた！】雇用契約を電子化しない理由
雇用契約の電子化に関する意識調査(2021年版)

2019年4月、労働条件通知書の電子化が認められました。これを契機に雇用契約の電子化を検討する企業も増えつつあり、新型コロナウイルスの影響でより一層、関心が高まってきています。そこでインフォマートは人事業務を担当する20代～50代の会社員に対し、雇用契約の電子化について調査を行いました。電子化の実態や効果、課題についてのレポートをご紹介します。

主な内容

・雇用契約の電子化についての調査
- -雇用契約の電子化の状況
- -雇用契約の電子化の方法
- -電子化した雇用契約書類の保管方法
- -雇用契約電子化の効果
- -業務負荷軽減の度合い
- -コスト削減の度合い
- -雇用契約を電子化していない企業における雇用契約の課題
- -雇用契約電子化の意向
- -電子契約の比較ポイント
・「BtoBプラットフォーム契約書」のご紹介

主な内容

・雇用契約の電子化についての調査
- -雇用契約の電子化の状況
- -雇用契約の電子化の方法
- -電子化した雇用契約書類の保管方法
- -雇用契約電子化の効果
- -業務負荷軽減の度合い
- -コスト削減の度合い
- -雇用契約を電子化していない企業における雇用契約の課題
- -雇用契約電子化の意向
- -電子契約の比較ポイント
・「BtoBプラットフォーム契約書」のご紹介